為加快公司人才隊伍建設，提高基層管理人員綜合素質，增強公司綜合競爭力，濱海供水公司組織開展2017年基層管理人員培訓。本期課程歷時兩個月，于近日圓滿結束。
今年是開展基層管理人員培訓的第二年，課程分為六期，累計參加233人次，較上年，在培訓參與度、課程趣味性以及針對性上均有所提升。一是參訓人員更具針對性。今年是公司推出后備干部管理機制的第一年，公司特地將推選出的后備干部列入?yún)⒂柮麊?，同公司高學歷人才、班組長及中層管理干部等基層管理隊伍和技能領軍人物一起培訓，調動了后備力量的積極性。二是培訓內容更具實戰(zhàn)性。主要涉及到溝通協(xié)作、情緒管理、危機應對、心態(tài)打造等內容，參訓者們不僅在課程中看到了工作中的相關切身問題，還學會了如何在短期內迅速掌握解決問題的方法，使其在生活中形成邏輯思維的各種技巧。三是課程設置更具趣味性。在課堂教學的基礎上，增設了戶外拓展活動，使參訓人員在趣味性較強的游戲環(huán)節(jié)中，打破傳統(tǒng)的思維定式，體會了團結合作、挑戰(zhàn)自我、溝通協(xié)調的重要性，真正做到了寓教于樂。
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